勞工違反最低服務年限，提前離職是否有效？

若符合勞動基準法第15條之1的條件，雇主可和勞工約定「最低服務年限」條款，意即要求員工至少須服務一定年限不得離職，且實務也承認可約定違反時的違約金。

若最低服務年限有效，則勞工違約提前離職，勞工與僱主間的僱傭契約是否合法終止？

終止無效說

有見解認為，僱傭契約若有約定所謂的最低期限（即最低服務年限條款），則勞工在年限內終止僱傭契約者，不發生終止契約的效力，勞動關係仍然存在。

終止有效說（應採此說）

另有見解認為，勞工違反最低服務年限條款、提前終止勞動契約離職，仍屬有效，至多只是有賠償雇主損害或違約金的問題而已。

此說較為合理，縱使採無效說，僱主實際上也無法控制勞工要不要來上班，雇主透過違約金的約款已足以保障其權益。